Détectez et corrigez les écarts avant qu'ils ne vous coûtent cher.

PayQare utilise le compa-ratio, un standard de l'industrie RH. Pour chaque salarié, il divise sa rémunération totale par la médiane de son groupe de poste. Un compa-ratio de 100% signifie être exactement à la médiane. Il regroupe les salariés par postes comparables et analyse les écarts de rémunération par genre au sein de chaque groupe. Les écarts au-delà des seuils définis sont signalés selon trois niveaux : dans la norme (moins de 15% d'écart), à examiner (15-25%), et inéquité probable (plus de 25%). Cette méthodologie, utilisée par les grandes entreprises et cabinets RH, fournit une approche structurée et reproductible.

Lorsque vous uploadez un CV ou export LinkedIn, PayQare utilise l'IA pour extraire les données pertinentes : expérience totale, expérience relevant du poste cible, qualifications et compétences. Il mappe ensuite ce profil sur votre grille de rémunération existante et suggère une fourchette salariale maintenant l'équité interne. Si la rémunération attendue par le candidat créerait un écart, le système vous alerte avant l'émission de l'offre.

PayQare fournit le socle analytique attendu par les régulateurs : analyse structurée des écarts, benchmark de rémunération par poste comparable, et plans de correction documentés. Que vous deviez vous conformer à la Directive européenne 2023/970, à l'Equality Act britannique, aux lois américaines de transparence salariale ou à la Loi suisse sur l'égalité, PayQare vous donne l'infrastructure de données pour identifier les écarts, documenter vos actions correctives et générer les rapports que les régulateurs et salariés pourront demander.

Chaque espace entreprise est isolé au niveau de la base de données par des politiques de sécurité au niveau des lignes. Seuls les utilisateurs explicitement autorisés par votre organisation peuvent accéder à vos données. Toutes les données sont chiffrées en transit via TLS et stockées dans une infrastructure conforme SOC 2. PayQare ne partage, ne vend et n'utilise jamais les données clients à d'autres fins que la délivrance du service.

Les plateformes comme Payscale, Mercer ou Radford sont conçues pour des organisations de centaines ou milliers de salariés, avec la complexité et les coûts correspondants. PayQare est conçu pour les entreprises de 5 à 200 salariés qui ont besoin d'une analyse d'équité structurée sans contrat annuel à six chiffres ni des mois de mise en oeuvre.

PayQare supporte toute devise pour vos données salariales : EUR, GBP, USD, CHF et plus. L'analyse d'équité est basée sur des ratios et fonctionne identiquement quelle que soit la devise. La facturation est disponible en EUR, GBP et USD. L'interface est disponible en français et en anglais, avec l'allemand et le néerlandais prévus. La méthodologie est alignée avec les réglementations de transparence salariale en UE, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Suisse.